世の中狭いねぇ。

会社を辞めたいかという質問の答えで
辞めたいというのが少ないのが
「団体・連合会・官公庁」で（29.5％）
というのが面白いなって感じました。
なるために必死で勉強したり
試験を受けたからにはやっぱりなかなか辞めたいと
思わないのでしょうかね？
それともこういった職場だと
今の時期に倒産して職がなくならないという
安心感や安定感があるからなのでしょうか。
そういったことを求めてその仕事に就いている人が多いからかもしれないですね。
とても興味深いないようでした。



記事元ＵＲＬ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081204-00000026-zdn_mkt-bus_all



会社の社員であることに誇りを感じていますか？　ネットマイルの調査によると、「電力・ガス・水道」の業種で働いている人は「誇りを感じている（強くそう思う＋そう思う）」（50.7％）との回答が最も多く、次いで「専門コンサルタント系」（40.2％）、「団体・連合会・官公庁」（38.7％）という結果が出た。



　一方、「誇りに思わない（全くそう思わない＋そう思わない）」と答えた人が最も多かった業種は「商社系」（31.7％）、
以下「流通・卸・小売系」（31.5％）、
「IT・通信・情報系」（31.4％）。
ちなみに同社が2007年に実施した調査によると、
誇りに感じているのは「団体・連合会・官公庁」（31.5％）が最も多く、
逆に「マスコミ・広告・出版・印刷系」（63.7％）は誇りに感じていない人がトップだった。

　目標に向かって組織が一丸となっていますか、という質問に対し
「電力・ガス・水道」で働いている人は「そう思う」（36.0％）
との回答が多く、
次いで「住宅・インテリア系」（32.8％）、
「金融・保険系」（32.6％）。
逆に「そう思わない」のは
「運輸・鉄道、配送・物流」が最も多く44.4％、
以下「マスコミ・広告・出版・印刷」（43.9％）、
「そのほか、消費者向けサービス」（38.8％）と続いた。

　「会社を辞めたい」と思ったことがある人も多いはず。
会社を辞めたいと感じたことがあるか、と聞いたところ
「衣料・雑貨・日用品系」で働いている人が最も多く52.1％、
次いで「医療・福祉系」（49.4％）、
「商社系」（49.0％）という結果に。
一方で「辞めたいとは思わない」のは
「電力・ガス・水道」が44.0％でトップ。
以下「専門コンサル系」（30.5％）、
「団体・連合会・官公庁」（29.5％）と続いた。

　インターネットによる調査で、会社で働いている5635人（男性66.3％、女性33.7％）が回答した。
調査期間は11月7日から11月17日まで。

ドラマや小説だけの世界じゃないんですね。
臓器ブローカーがいるのは。
東南アジアなどの行方不明者などって
こうやって臓器を売られてしまう
っていう話も聞いたことがあるのですが
どうやら本当みたいですね。

こういう取締りを厳しくして欲しいものですね。
それにより、臓器売買の事件だけでなく
誘拐や行方不明など他の事件も減るような気がするんですよ。


その臓器によって助かる人っていうのもいるのでしょうが
こういうルートではない方法っていうものが
きちんと確立してほしいものです。

そちらがのんびりと意見のぶつかり合いだけで
前に進まなければいつまでたっても
こういった臓器ブローカーがはびこることになりますよね。

需要と供給ですが
この場合とても複雑です。

ＵＲＬ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081112-00000035-mai-soci

中国人の臓器提供者を日本人に営利目的であっせんした疑いが強まったとして、神奈川県警は１２日、中国での臓器移植を仲介している「中国国際臓器移植支援センター」（遼寧省瀋陽市）の長瀬博之代表（５２）＝横浜市西区＝を一両日中にも臓器移植法違反容疑で事情聴取する方針を固めた。
警察庁は国際刑事警察機構（ＩＣＰＯ）を通じて中国政府に協力を要請、日中間の臓器移植ビジネスの実態解明を目指す。

　調べなどによると、センターは０４年ごろからインターネットのホームページ上で、日本人の臓器移植希望者を募集。中国人から提供された臓器を中国で有料で移植していた。０４年１月〜０５年１２月に日本人計１０８人が移植手術を受けたとされる。

　長瀬代表は１０月３０日、移植の仲介件数を実際より多く宣伝したとして、瀋陽市中級人民法院（地裁）から「虚偽広告罪」で懲役１年２月と罰金１０万元（約１４０万円）を言い渡され、国外退去処分で１１日に帰国した
。県警は、中国側は臓器移植の仲介については審理していないとして、一つの事件を２度裁くことを禁じる「一事不再理」には当たらないと判断した。

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会社にはそれぞれ色々な制度がありますよね。
ノー残業デーなんてかなり浸透しているんじゃないでしょうか。
そういえば、日本は昔は土曜も普通に会社ありましたよね。
未だにそういった会社もあれば、
どんどん新しい制度を取り入れていく会社もありますよね。

日本人があまり働かなくなったのでしょうか？

自分の生活、自分の人生そのものを楽しむ傾向になっているんでしょうね。

そうなると就職、転職の際はきちんと把握したいものですよね。
ただ、面接のときに休みなどを聞くと
あまり仕事をしないんじゃないかって思われるので
あまりそういったことは聞かないほうがいいと言う意見もありますが
個人的にはそれも含めて会社と自分がどれだけ
マッチングするかとても重要なんじゃないかなって思います。


プライベートをきっちり区切りその時間を大切にしたいのか
それともバリバリと企業戦士といわれるようになりたいのか
お互いにきちんと認識しなければいけないでしょうしね。

それにしても、昼間から飲み会っていうのは
冗談でアンケートに答えたんじゃないですよね？？

記事元

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080924-00000003-oric-ent　



「ノー残業デー」や「カジュアルフライデー」などを取り入れている会社が増え、今やその制度も浸透しつつあるが、最近では「非喫煙手当」や「失恋休暇」、コピー・電話・立ち歩き禁止の「がんばるタイム」などユニークな制度を導入している会社もあり、その他の状況も気になるところ。
そこでオリコンでは、20代から40代の社会人を対象に『あなたの会社のユニークな制度』をアンケート。
結果は、様々な回答が寄せられ、「昼間からの飲み会デー」などホントにこんな制度あるの？ と耳を疑ってしまうものも実際にはあるようだ。